企业蓝领招聘需求巨大
根据国家统计局公开数据显示，目前我国劳动人口为9亿，其中蓝领4亿，蓝领招聘市场规模是白领的2倍以上。
在用工缺口方面，相关数据指出，2022年有近7成的制造企业面临50人以内的蓝领缺工人数，其次是100-499人（15%），50-99人（9%）。
83%的企业或多或少都遇到过用工荒；如汽车制造、机械设备、消费品制造等存在生产旺季的行业，特定时期也会爆发用工荒；而40%高科技制造、能源化工更是会常年招不到人。
“用工荒”的问题正变得越来越常态化，由此产生的企业用人招聘需求市场巨大。
02
企业招聘三大痛点：
效率低、成本高、招人难
单一线下蓝领招聘服务已经很难满足现阶段飞速发展的服务行业用工需求。
其一，服务业企业一般是商超零售、餐饮服务、物流配送、美容美发、酒店会所等行业。这类企业用人需求全年持续但单次需求量不高。
其二，传统线下渠道的招聘效率低，尤其在企业遇到突发性用人需求时，传统线下渠道难以在短期内招到特定数量的员工，延误企业正常经营。
其三，线下中介把控的招聘市场，信息不对称的情况十分普遍。不少中小型中介为了快速帮助企业招聘到人才拿到报酬，往往存在对求职者做虚假承诺的情况，极易导致求职者入职后的劳务纠纷。
面对大环境整体变化而带来的困境，自身没办法立刻匹配到合适的工具和资源来解决的时候，企业和HR要考虑适当借助外力，才能更好的快速达成目标。
03
嗖嗖RPO招聘外包服务
帮助企业快速达成招聘需求
1.数千万各类岗位自有人才库：主流招聘渠道全覆盖、丰富的人才资源，快速匹配用工需求。
2.线上智能化系统：PC端+移动端操作统筹面试，HR、面试官、候选人之间高效协同，提升整体招聘效率。
3.百万私域人才沉淀：多元化用工模式下百万行业人才循环池，精准匹配同行业岗位需求，助力企业相关业务快速发展。
4.全国300+城市覆盖：多地人才资源快速流转，项目制专业经理团队，提升职位管理效率。
5.线下百人高效团队：规范化管理，制定项目计划，明确时间节点，招聘过程高频沟通，高效达成用工需求。
对于企业的好处
企业和求职者共赢的模式
我们的RPO招聘服务不光是简单的服务，核心的理念是借助行业人才循环矩阵，最终实现企业和求职者双赢的目标。关于行业人才循环矩阵，可以阅读乾通嗖嗖全国RPO中?负责? 李根《行业人才循环矩阵》这篇文章进行详细理解。
乾通嗖嗖多元化用工下的RPO招聘服务真正做到：从企业和HR角度出发，以轻体量的线上多元化用工平台，结合核心团队十余年的专业人力资源服务背景，凭借覆盖全国300+城市的服务范围和百万级别雇员私域流量，全方位满足用户不同场景的用工需求，帮助企业HR脱离事务性工作聚焦核心业务，助力企业降本增效。
