10月9日，中国500强企业中唯一的医疗器械企业威高集团发布了一则招聘公告，面向社会和高校大规模招聘人才。在今年来因疫情等多重因素带来的就业压力上涨的形势下，威高却在逆势大规模揽才，背后有着怎样的布局？
“两仪计划”启动，引进多层次人才
10月9日，威高集团在其官方微信平台及多家高校就业平台发布人才招聘计划，面向海内外招聘专业人才及优秀高校毕业生，启动大规模招聘。
“两仪计划”揭晓！欢迎登陆威高星球
“稳就业”是民生重要课题。今年以来，国家多措并举扩大就业容量、强化就业服务，全力以赴稳就业。威高如此大规模的招聘，成为当前就业压力上涨形势下的一股暖流，彰显了企业的责任担当。
记者注意到，这项被称为“两仪计划”的招聘公告中，威高集团计划集中引进领军人才、高级人才及优秀高校毕业生多层次人才。记者从威高集团了解到，其计划引进专业条线高阶人才，以点带面带动组织能力提升的领军人才；引进专家骨干，加入新鲜血液，催生内部生态的高级人才；引进优秀高校应届毕业生，作为储备力量。
对于领军人才和专业人才，威高要求在特定学科领域或在产品研发、学术、技术领域、生产管理、职能模块等环节的行业带头人、能够独当一面能力的专家骨干，或是某一职能领域的专家，或新领域、新业务、紧缺特殊人才。
本次纳新，威高向高校的应届毕业生伸出了橄榄枝，在医学类、工业类、通用类等专业领域设置大量岗位需求，为应届毕业生提供大好机遇。
布局人才战略，威高在下一盘大棋
记者采访了解到，威高本次逆势大规模招聘，是在为“稳就业”贡献力量，也是在着手布局一盘大棋。疫情之下，威高非但没有收缩战线，反而逆势大举“招兵买马”，背后折射出其主动“创造风口”的战略扩张抉择。
今年8月，人民日报健康客户端、健康时报联合主办的第十四届健康中国论坛发布国内“十大医疗器械”排行榜，威高妙手手术机器人等国产医疗器械占据了半壁江山。以威高为代表的国产医疗器械企业正在加速技术创新，提升国产品牌核心竞争力。
科技创新，人才是第一资源。威高集团相关负责人表示，此次启动大规模招聘，是威高人才战略和规划的“先导”项目，以支撑威高最新发展战略落地。
作为山东省着力打造的医疗健康企业，威高正打造医疗产业全链条生态系统，在手术机器人、生物疫苗等重点高科技项目领域高速发展，并完善创新生态体系，建立了有源研发和无源研发两大创新中心；深化与科研院所合作，全世界布局研发中心，吸引国内外高端人才，加快向世界医疗器械关键核心技术攀登。
位列行业领军企业的威高成为吸纳就业大户。今年9月，威高上榜2022年山东民营企业吸纳就业100强。近年来，威高不断引进能够提升企业研发创新能力与管理经营能力的顶尖人才，并在国内10省市建有制造基地，拥有员工3万余人，解决了大量的就业问题。
纳新更重培养，搭建人才梯队
作为国内医疗器械头部企业，威高集团在求贤若渴的同时，对人才的引进和培育有着清晰的战略定位。威高设立机动激励基金用于激励重点攻坚突破、战略性项目实施、留任奖金等，计划通过三年时间，外引内生，助力打造一流的人才队伍，提高企业综合实力。
威高集团相关负责人接受采访时表示，威高要搭建可持续的人才梯队，把人才招进来只是计划的第一步，后期的一系列培养方案也都制定好了。
此次威高不仅大规模吸纳人才，建立外部人才储备库，关键岗位储备充足的外部候选人，并实行高管定向人才交流机制，对招揽的人才提供高速成长通道。
威高还计划内部遴选一批优秀骨干人员，通过实战和竞争识别优秀人才，倾斜培养资源，加速成才培养一流管理团队和储备未来核心。
威高对高校毕业生的纳新则更注重其发展潜力，为新人制定了梯度发展的持续人才储备计划，形成3年培训发展的后备人才梯队。
