元阳县坚持人才服务产业发展主基调，提高人才对高质量发展的牵引力和支撑力，将人才工作作为“一把手工程”来抓，深入开展“千年梯田·精英引领”工作，不断做大人才总量、做优人才质量、做实人才存量，吸引高学历人才到元阳工作，为元阳县高质量发展提供智力支撑。
科学规划强引领，确保引才有序。树立大人才观，立足元阳经济社会发展需求，科学编制“千年梯田·精英引领”人才工作实施方案，对高层次人才、柔性人才、产业人才、教育人才、医疗卫生人才、青年党政干部储备人才、归巢人员7个专项人才的引进和培养做出规划，制定人才引培的长期目标和短期目标，明确各类人才引培的牵头单位和责任单位，做到人才工作有人抓、有人管。制定《元阳县青年党政干部储备人才引进和培养激励办法》、《元阳县乡村人才振兴“归巢”行动实施方案》、《元阳县事业单位人才专项编制管理办法》等政策文件，从引进对象和程序、培养方法、监督管理、服务保障等方面细化了政策措施，为招引各类青年党政干部储备人才到元阳县就业创业提供制度保障。
立体宣传广撒网，确保选才有方。聚焦一批急缺需岗位选人才，线上广发英雄帖，滚动播放“元阳县人才招募令”、“元阳县宣传片”，以求贤若渴之心表达元阳县对人才的尊重、敬重和优待之情；线下组团到云南大学、昆明理工大学、中山大学等2省8所高校举办人才招募宣讲，精准解读元阳县的人文环境、人才政策，建立“校地合作，互利共赢”育才合作关系，为元阳提前选好人、育好才搭建载体平台。2021年来，共开展青年党政干部储备人才招聘3批次58人，均为硕士研究生学历，进一步提升了人才的数量和质量。
管理培养促成长，确保育才有道。按照人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑人才所学专业、研究方向、工作经历、兴趣爱好等，把人才放到最合适的岗位工作任职，做到专业特长与岗位特征相匹配、人才预期与单位需求有效衔接。把专项引进人才的教育培养纳入干部教育培训规划，充分发挥党校（行政学院）和行业部门主阵地作用，有计划地组织参加各类培训、实践锻炼。一年来，推荐10人参加基层人才对口培养，推荐4人参加南北人才交流培养。建立青年党政干部储备人才“成长档案”，跟踪记录高学历人才教育培训、日常考核、实践历练等情况，一年来，已选派5名青年党政干部储备人才到更重要的单位轮岗锻炼。
做优环境强服务，确保留才有章。整合政策、资源优势，研究推出免费式、租赁式、补贴式3类住房保障措施，现已筹建61套人才公寓。建立“一站式”人才服务窗口，制发《元阳县人才绿色通道服务证》，为人才提供户籍办理、配偶随迁、子女入学、医疗保健、梯田景区门票免费等服务保障。对引进的省外青年党政干部储备人才，在法定假期外每年给予增加10天探亲假。用心做好城市绿化、美化、亮化工程，改造拓建市政道路、老旧小区、卫生公厕，提升城市“颜值”，营造宜居舒适的工作环境。打造阿者科村、箐口民族特色村等一批吸引力强、品位高、特色浓的生态旅游精品，增强人文环境吸引力，让人才对工作生活环境永远保有一种新鲜感，从而能够安心工作、舒心生活。（云南省红河州元阳县委组织部 邓绍芬）
