夯实安全生产基础，做好培训是有力抓手。围绕“人民至上、生命至上”，按照省市各级部署，昌乐县积极响应,组织918名企业服务专员全力以赴包靠企业，开展了全县生产经营单位“大学习、大培训、大考试”专项行动，覆盖全县500余家企业数万人。掀起了一场“以点带面、以上率下、以考促学”的学习热潮。
立足全县，以培训政策为引领，开创“精准化”培训新格局。依据《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》（安监总局80号令）要求，按照上级《关于开展2022年度安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的通知》部署，由县安委会牵头各部门协同组织了“八抓20项”大考试、安全总监培训、“双月双周抽考”及全省统一大考试。考试覆盖危险化学品、纺织等工贸、建筑施工、大型商超等14个行业的主要负责人和安全总监，抽考一线工人数百人，今年以来，依托潍坊市考试中心昌乐考试点分批次组织考试60余场次、近2000人次参加考试。考试中心推出培训小程序，将学习内容按照行业分类，参训人员可用碎片化时间完成学习，解决学习影响生产的问题。
注重实效，以专业队伍为保障，探索“专业化”培训新思路。通过政府购买服务，聘请省级专家团队，开展有限空间作业及救援技能培训、安全总监培训，培育一批具备专业管理能力的安全员。依托赛福泰培训、安信培训新建两处有限空间、电焊作业培训场地，强化示范引导，搭建培训平台。在多方努力下，潍坊世纪阳光纸业集团两次参加全市有限空间竞赛和电、焊技能竞赛，名列前茅，并代表潍坊市参加全省电焊技能竞赛。在潍坊市技能竞赛颁奖典礼上，昌乐世纪阳光集团代表表示：“通过比赛，既让我们看到自身的长处也认识到了诸多不足，我们回去后会认真总结比赛经验，并推广到公司各个部门每位成员，促进全体人员的技能提升”。
阳光集团只是一个缩影，随着专业化培训不断输出，企业越来越重视专业化队伍的培育，致力提升本企业安全生产实力。
着眼未来，以网络技术为支撑，赋能“数字化”培训新体系。随着全员学习培训观念入脑入心，越来越多企业多途径寻找适合员工学习模式，提升学习和培训效率。阳光集团运用云端学习app组织线上学习、线下实操，每季度培训考核一次，今年考核了8000人次；潍焦集团建设了可容纳百人的机房，组织员工周期性、分批次组织学习和考试。盛泰集团、铭基食品等企业也正开发app用于日常培训中。今年以来，“学习强安”、“学习铸安”“化危为安”等各类学习app不断推出，员工常态化学习已成趋势。转变培训思路，将集中性培训化整为零，将成为未来企业安全培训的新常态。
教育培训新局面要以新技术为支撑，更要思想上不断推陈出新，多方借鉴。通过教育培训促进安全生产任重道远。“下步，我们将以省、市各级政策为引领，建立教育培训长效机制，并在执法中融入业务指导、专家诊断，更加开创、精准、更有力地为助力昌乐县企业全员安全能力提升，要开创安全教育培训新格局，促进区域安全形势平稳。”昌乐县企业服务专员、应急管理局局长唐树才表示。（昌乐县应急管理局 郭健）
