曾经灵活就业一度被认为仅仅是“打零工”,而随着数字化经济、新业态的发展,灵活就业的内涵和外延不断被改写,工作方式也更加多元化。调研数据显示,知识服务类是职场人从事灵活就业工作的首选方式,占比30.8%。他们希望运用独有的行业知识,在输出知识的同时实现价值。其次是电商平台、自媒体、直播,占比分别为30.3%、29.3%、24.8%。值得关注的是,AI训练师等AI相关职业也有13.9%的占比,成为灵活就业的新方向。作为前沿技术的AI,被越来越多人掌握,成为解锁灵活就业的新通路。
00后灵活就业首选自媒体,80后更热衷做电商
进一步来看,职场人对不同灵活就业方式的倾向因年龄不同而有所区别。00后首选自媒体。在已经或准备从事灵活就业的00后中,49.1%愿意从事自媒体工作,占比最高,也高于80后的26.4%,90后的24.4%,95后的27%。生于数字化时代的00后,从小就接触自媒体,对这种媒介形态更熟悉和擅长,因此也更愿意从事自媒体工作。
与00后相比,95后的选择比较丰富,电商平台(32.6%)、知识服务(31.6%)、自媒体(27%)和直播(27%)都是95后热衷的灵活就业方式。90后更倾向于知识服务,选择这一方式的90后占比33%,高于其他选项。而80后最热衷做代购、网店店主等电商平台类工作,占比29.8%。
56%职场人希望“妈妈岗”变“亲子岗”,女性比例更高
面对各种不确定因素,年轻人通过灵活就业等新就业方式不断拓展更多发展空间,同时企业和社会也在积极为职场妈妈探索新的工作方式。今年以来,多地探索推行“妈妈岗”,便于职场妈妈们兼顾工作和家庭。调研显示,56%的职场人提出“亲子岗”更合适的意见,认为带娃也是爸爸的责任。其中,持有这一观点的女性占比58.7%,高于男性的53.2%。
职场人对“妈妈岗”的态度普遍比较积极,45%认为是对职场妈妈非常友好的工作方式,29.3%认为是对弹性工作方式的创新尝试,24.4%认为会对解决女性生育意愿下降有帮助。不过,也有一些职场人不太看好“妈妈岗”。41.3%认为,“妈妈岗”适合的岗位有限,16.2%认为工作效率不高,15.7%认为对公司其他同事不公平。
报告反映出,受经济复苏和年中大促的影响,实体经济和线下消费回暖,招聘需求增多,同时产业结构调整和技术进步,使生物医药、新能源等领域蓬勃发展,二季度招聘市场呈现出持续回升趋势。与此同时,新就业形式和灵活就业受到众多职场人的关注和接受,AI等新技术的发展也为其注入更多新元素,个人的职业发展拥有了更多可能性。未来,智联招聘将持续关注和追踪职场热点,以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯,继续为稳就业贡献力量。
