历城区供电公司物资供应分中心下辖配送班和仓储班两个班组,自2023年转岗和新入职青年员工3人,工作经验缺乏,亟待进行培养。青年员工培养成为当前物资供应分中心的一项重点工作。
针对上述问题中心采取四项措施完善内训体系,加快青年员工成长成才。一是建立职业规划指导,帮助新员工做好职业规划。二是开展“导师带徒”活动,着重提高新员工的业务技能。三是开展集中授课,根据新员工的理论知识掌握程度和实践操作学习进度,定期给新员工讲解技术和管理课程。四是进行课题式培养,培养新员工解决问题的能力和团队意识。
下一步历城公司物资供应分中心将以青年员工培养工作为抓手,结合大讲堂竞赛和创新工作,激发青年员工学习热情,促进青年员工成长成才。(历城区供电公司 魏守耀)
