2月6日消息，美国时间周一，社交媒体公司Snap宣布全球范围内裁员10%，约500名员工受影响。据公司解释，此次裁员部分目的是为了“促进面对面的合作”。
Snap首席执行官埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）表示，此次裁员包括多位高管，部分目的是减少向高管支付的股票薪酬。这些人包括内容总监萨姆·科劳·克兰（Sam Corrao clon）、内容工程副总裁丁周以及负责平台合作的副总裁康斯坦丁诺斯·帕帕米尔蒂亚迪斯（Konstantinos Papamiltiadis）。
与许多规模较小的科技公司一样，Snap公布的季度财报中，股票薪酬占收入的比例很高，这严重压低了其营业利润。例如，去年前三个季度，Snap公布了近10亿美元的股票薪酬支出，此前该公司创造了32亿美元的收入。在计入股票补偿费用后，该公司的营业亏损达11亿美元。
自2022年以来，Snap已进行了多轮裁员，最近一次是在去年11月，当时公司裁减了一小部分产品团队的员工。上一次大规模裁员发生在2022年8月，当时公司削减了20%的员工，并对业务进行了重组。
根据监管文件显示，Snap预计此次裁员将产生5500万至7500万美元的费用。Snap的一位发言人证实：“我们正在重新调整团队结构，以减少层级，推动更直接的面对面沟通与合作。我们也将全力支持那些即将离职的团队成员。”
作为最新一家在2024年继续裁员的科技公司，Snap并非孤例。仅在1月份，美国就有近2.4万名科技行业从业者失去了工作。本月，网络安全和身份识别公司Okta以及视频会议平台Zoom也宣布了裁员计划。
斯皮格尔上周在美国参议院下属司法委员会作证，成为了几位因平台对年轻人造成负面影响而面临审查的社交媒体高管之一。
投资者通常支持科技公司的裁员举措。例如，Facebook母公司Meta实施了“效率之年”计划，进行了大规模的裁员。在公布了强劲的财报并宣布首次派发股息后，Meta股价达到了历史新高。
与此同时，亚马逊和谷歌母公司Alphabet也进行了类似的裁员行动。与谷歌和Facebook一样，Snap的收入也高度依赖于数字广告。尽管该公司在某些季度表现不佳，但最近一个季度成功扭转了营收连续下滑的趋势。此外，Snap还启动了一项5亿美元的股票回购计划。
在早盘交易中，Snap股价一度下跌3%，但随后有所回升，最终收盘下跌1.8%。然而，Snap的股价仍低于发行价，也远低于2021年约83美元的高点。（小小）
