在当今时代，青年的成长与国家命运紧密相连，与企业发展息息相关。中国二十冶技改公司在近十年的发展壮大中，员工数量从不足百名，现已近500人。青年占比达47.5%，成为推动公司发展的一股重要力量。长久以来，中国二十冶技改公司高度重视青年人才的培养，以团青工作为抓手，持续发力，为公司青年打造成长沃土，引导青年集体立足岗位，在不懈奋斗中书写无悔青春，为国家高质量发展贡献青春力量。
加强青年思想引领，积蓄青年前进动力
思想是行动的先导。中国二十冶技改公司始终将强化青年政治理论学习作为一项重要任务。公司团委结合青年素养提升工程、青马工程、形势任务教育相关要求，组织团员青年通过线下座谈、微信课堂等方式深入学习党的理论知识，在理论学习中强化青年的思想认识，补足精神之钙，引导青年职工自觉把个人前途命运和国家、企业前途命运紧密相连，把个人理想抱负和党的性质宗旨、企业的愿景使命紧密相连，厚植爱党爱国爱企爱岗情怀，积蓄前进奋斗动能。
讲好技改青年故事，打造团青文化品牌
发“青年之声”，传递奋进力量。2022年，公司团委紧密围绕公司各项工作部署，打造青年舆论阵地。聚焦理论学习、青年一线奋斗故事、风采展示、青年勇担社会责任、学习收获、成长感悟等主题，在企业内部平台及外媒平台，累计发布稿件、微信等26篇，通过树立正确的舆论导向，激励引导公司青年实干担当，奋发作为。
助力青年快速成长，搭建岗位练兵平台
聚焦青年成长成才关键任务，中国二十冶技改公司团委引导青年积极参与到公司生产经营、创新创效、急难攻关、重大项目建设等任务中，以砥砺奋斗锤炼过硬本领，实现快速成长。
逆境前行显担当。2022年4月，中国二十冶技改公司18名团员青年积极响应党委号召，参与四叶草、临港方舱医院的建设。20名处于封控隔离的青年也与所在社区联系，积极投身志愿服务。在过程中，涌现出一批积极进取的青年人物，参与方舱建设的原料区域青年项目经理陈成荣获中冶集团2021-2022年度青年岗位能手荣誉;吴宝康、李航、周梓轩、孙文等十余位青年收到来自社区的表彰信，积极展示了公司青年的责任与担当。急难险重强本领，针对项目工期紧、任务量大的特点，公司团委积极开展青春建功活动，鼓励公司青年迎难而上，在无取向硅钢项目推进、宝钢定修年修、涉A项目抢工等急难险重任务中勇担当、增本领，为推进项目建设、实现高品质履约贡献青春力量。考学结合固成效。1月，组织对无取向硅钢项目13名青年(新近)员工开展履职考评及青年座谈;7月，对2021级入职的24名大学生开展述职考评。公司领导担任评审，详细听取青年的工作总结，针对各自特点，结合自身的成长故事深情寄语。在答辩考评中检验青年的成长情况，调整培养方案，并通过倒逼方式激发青年学习的自觉性和主动性，全力营造积极向上的学习氛围。
聚焦青年急难愁盼，构建“服务型”团组织
中国二十冶技改公司团委倾力打造有温度、有态度、有人情、可依靠的基层团组织。4月，公司团委组织在沪区域的部分青年代表开展座谈交流会，18名青年分别围绕各自岗位分享工作感悟，详细说明自身在工作生活中遇到的问题，参会领导仔细倾听，结合自身成长，为青年纾困解惑。8月，新员工入职期间，对11名来沪工作青年开展迎新报到工作，协助有关部门联合开展入职培训、迎新见面会等，帮助青年了解公司情况，尽快适应身份转换。9月至今，针对公司青年集体，持续性开展思想排摸工作，通过面对面谈心交流的方式，了解青年所思所想所困，把握青年需求。针对公司青年交友难问题，公司团委积极联络，组织线上联谊活动，为青年搭建广阔交友平台。
党旗所指就是团旗所向，在生产经营过程中，中国二十冶技改公司深化党建带团建工作，围绕“党建+无取向硅钢项目创效”专项行动，充分发挥基层团组织助手作用，广泛动员一线青年开展“节支创效”、“岗位创效建功”等，切实引领青年把创新活力、创效实力发挥到了立足岗位建功和支持公司高质量发展上。
(中国二十冶 孟靖良)
